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福利厚生充実の記事

福利厚生が充実している会社にはどんなサービスがある?:r000017002412 | PARAFT [パラフト]

2017.03.12

福利厚生充実の記事2017.03.12

本当に働きやすい職場とは?

福利厚生が充実している会社にはどんなサービスがある?

keyword: 福利厚生充実 会社 休暇 働きやすい職場 大企業

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大企業に入りたい、と考えている理由が、給料が良いから、ネームバリューがあるから、安定して働けるからという人もいるかもしれません。他にも、福利厚生が充実しているからという理由で大企業に入りたいと考えている人もいるかもしれません。 福利厚生は、事実上副収入と言える家賃補助から、育児休暇までさまざまなものがあります。大企業の福利厚生にはどんなものがあるのか調べてみました。

2017.03.12 文章 / PARAFT編集部

ママになるのも安心! 育児休暇が充実している企業

結婚してからも働き続ける女性にとって、育児休業が充実している会社は、とても働きやすい職場と言えます。産休をとらせてくれる会社は多くなってきましたが、育児休業が充実している会社はまだ少数のようです。

そんな中で、育児休業が充実している企業としては、高島屋が有名です。育児休業は通常1年間の企業が多い中、高島屋は子どもが満3歳になるまで育児休業がとれます。育休取得率100%の女性だけでなく、男性管理職が取得した実績もあります。

また、サントリーも子どもが3歳になるまで育児休業がとれるようになっており、育児休業を取得する男性が年々増えてきています。2015年の女性の育休取得率は100%で、いかにママにとって働きやすい職場かがわかります。

また、シャープは出産育児再雇用保証制度を採用しています。これは育休ではありませんが、子どもが小学校に入学するまでの6年間、再雇用を保証した退職を認めるという制度です。いったん育児のために退職しても、最長で6年後には復職できるというユニークな制度です。

もちろん、現実的には育児休業を長く取得することで、そのブランクが、働き手にとっても会社にとっても良い結果とは限らないこともあるかもしれません。ただ、こういった制度が利用できることは、働き手にとっては大きなメリットと言えるでしょう。

保育サポートまで気を配る大企業の福利厚生

大手商社の丸紅では、育休後に復帰した際の保育について充実したサポートをしています。それは、復職時保育サポート手当と呼ばれており、産休や育児休暇を取得した社員が、日中1 日 10 時間までの保育サービスを利用した場合、月10万円を超える費用を、月最大20万円、最長で6か月間補助してくれるというものです。かなり大盤振る舞いな制度ですが、これは認可保育園などに入園できず、ベビーシッターを雇うことを想定したものです。

また、子供が小さいうちは保育園や小学校への送り迎えが必須な場合もあります。丸紅では、育児・介護セレクトタイムという制度を設けており、1日1時間まで、15分単位で始業時刻の変動ができるフレックスタイムを設けています。これにより、育休復帰後もフルタイム勤務を実現しやすくしています。この制度は、小学校4年生の6月末までを有効としています。

最近話題になった福利厚生あれこれ

エン・ジャパン株式会社が運営している就職口コミサイトの『「福利厚生への納得度が高い」と社員が回答した会社トップ10』というアンケートで1位になった日立ソリューションズ。この会社も福利厚生が充実していることで有名ですが、この会社は、今話題のプレミアムフライデーを推奨しています。また、プレミアムフライデーを含んだ複数の日を有給推奨日とし、有給の取得を強力に推進しています。

また、ちょっと変わったところでは、資生堂が、同性同士で結婚したパートナーも配偶者として認めるように就業規則を改定しました。これにより、介護・育児制度が利用できたり、転勤の際の別居手当が取得できたりするようになります。また、ソフトバンクにも同様の制度があります。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

大企業は、社員数が多いこともあり、福利厚生にはかなり気を配っています。この他にも、家賃補助、持ち株制度、長期休暇制度など、中小企業ではなかなか実現できない福利厚生があったりします。 転職を考えている方は、今後働きたい会社の福利厚生を調べてみてはいかがでしょうか。

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