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もらえる給与に差が出る!「振替休日」と「代休」の違い:r000017003057 | PARAFT [パラフト]

出典:PARAFT

休日の記事

もらえる給与に差が出る!「振替休日」と「代休」の違い:r000017003057 | PARAFT [パラフト]

2017.07.13

休日の記事2017.07.13

その代休欠勤扱いかも?

もらえる給与に差が出る!「振替休日」と「代休」の違い

keyword: 休日 転職活動 振替休日 代休 時間外手当

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休日出勤の代わりに仕事を休む、振替休日や代休。実はこの2つには大きな違いがあることを知っていますか? “代わりに休むだけでしょ”と気にせず混同させて使っていると、意外なところで損してしまうかも。今回は、覚えておけば転職後も役立つ「振替休日と代休の違い」をおさえておきましょう。
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2017.07.13 文章 / PARAFT編集部

意味が似ている「振替休日と代休」はまったくの別モノだった

休みの日に出社する「休日出勤」、皆さんにも経験があるかもしれません。休日出勤にあたっては、その代わりに休める振替休日や代休のことが気になるところですが、休日を申請する際に皆さんは振替休日と代休のどちらを使っていますか?

そもそも振替休日と代休は、その仕組がまったく違うのです。それぞれを見ていきましょう。

【振替休日とは?】
あらかじめ決められていた休日→ 労働日に変更し、代わりに他の労働日→ 休日に変更することを言う。

【代休とは?】
休日労働をした後で、その代償としてある労働日を休みにすることを言う。

2つの違いがあらわれるポイントは、休日と労働日を交換するタイミングにあります。まとめると次の通りです。

▼ これを覚えよう!
休日と労働日の交換が[休日出勤の前]に行われたら→ 振替休日
休日と労働日の交換が[休日出勤の後]に行われたら→ 代休

休日割増手当、払う払わない?

休日出勤してもらった代わりに取得してもらう休日を、振替休日扱いにするか代休扱いにするかは、休日労働に対する割増手当を支払うかどうかに影響します。

例えば、週休2日で働く人が休日出勤をすることになったとしましょう。
> 振替休日にする場合
→ 事前に[休日出勤する労働日]と[代わりの休日]を交換するため、休日出勤分は通常の労働日と同じ扱いになり、割増手当は発生しない 

>代休にする場合
→ 休日出勤した時点では代わりに休める日が決まっていないため、休日出勤当日は割増手当が発生する。さらにその後、代わりに休みを取得するときには[労働日に休む]ことになるため、代休当日が[欠勤扱い=無給]となる

※休日労働に対する割増手当とは?
働いた休日が法定休日(労働基準法で決められた週1回以上の休日)の場合:+35%
働いた休日が法定外休日の場合:+25%

「代休扱いにして割増手当をもらえるならいいじゃん」といっても、その後欠勤扱いになるということは“欠勤した日数分の賃金が給与から控除される”ということ。休日出勤と代休の2日分を合算しても、通常の1日あたり賃金の4割弱しかもらえないことになってしまうのです。

似た意味の言葉として混同している人も多い「振替休日」と「代休」。取得したあとの労務手続きにはこうした大きな違いがあるなんて、驚きですね。休日出勤があるときには、その代わりに取得する休日の取り扱いについても、自分自身でしっかり管理していきましょう。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

人事労務用語を詳しくみていくと、今回ご紹介した「振替休日と代休の違い」のような知らなかったマメ知識がたくさん発見できますね。会社の担当者に任せっきりにせず、自分自身の勤務状況が待遇にどのような影響を与えているのか少しずつ覚えていきましょう。
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その代休欠勤扱いかも?

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