ロゴ | PARAFT [パラフト]

採用ご担当者様へ

clear
  1. 気になる求人情報にエントリーできる
  2. 柔軟な働き方の企業からスカウトを受け取れる
  3. コメント投稿とめくれバ!投票に参加できる


clear
ロゴ | PARAFT [パラフト]

上記メールアドレス宛に
仮登録完了のお知らせ
メールを送りましたので、内容を確認し
記載されているURLから本登録にお進みください。

もしメールが来なかった場合は

  1. ご入力いただいたメールアドレスが間違っている
  2. お送りしたメールが迷惑メールフォルダに届いてしまっている
  3. 登録済みのメールアドレスである
clear

clear
ロゴ | PARAFT [パラフト]

パスワード再設定

アカウントの登録メールアドレスをご入力ください。パスワードリセット用のメールをお送りします。


clear
ロゴ | PARAFT [パラフト]

パスワード再発行

ご入力いただいたメールアドレス宛に、パスワードのリセットのご案内をお送り致しました。
メールに記載されているURLからパスワードの再発行を行ってください。

メールが届かない場合、ご入力いただいたメールアドレスをご確認いただき、再度パスワードのリセット手続きを行ってください。

パラフト パラフトロゴ
基礎からわかりやすく!有給休暇にまつわるマメ知識/目次:r000017003075 | PARAFT [パラフト]

出典:PARAFT

有給休暇の記事

基礎からわかりやすく!有給休暇にまつわるマメ知識/目次:r000017003075 | PARAFT [パラフト]

2017.07.20

有給休暇の記事2017.07.20

有給休暇使い切った後に休める?

基礎からわかりやすく!有給休暇にまつわるマメ知識/目次

keyword: 有給休暇 転職活動 繰り越し 付与日数 非正規

このエントリーをはてなブックマークに追加
仕事を休んでも給料が支払われる「有給休暇」は、働く人が使える嬉しい制度として知られています。しかし、職場に気を使ってなかなか取得できない等、日本での消化率は上がらないまま……。いつから休暇を取れるの? 非正規社員でも取得できる? 素朴なギモンから意外と知らないマメ知識まで、有給休暇にまつわるアレコレを解説します。
転職で差がつく!求人票の見方と押さえておくべきポイント /目次 に戻る

2017.07.20 文章 / PARAFT編集部

いつから何日間もらえる? 有給休暇制度の超キホン

日本の働き方を形づくる最も大切なルールである労働基準法には、「1週間の労働時間は40時間まで」「週1日以上の休日を与える」などが定められていますが、これらとあわせて定められているのが年次有給休暇を与えること。労働基準法で決められたルールは、就業規則や雇用形態にかかわらず全ての会社と労働者が守るべきものなので、年次有給休暇は働く全ての人がもらえる休暇ということになります。

有給休暇という名前の通り、その日の仕事を休んでも“出勤扱い”となり、給料もしっかり支給されます。ただし有給休暇で休んだ日の賃金を決める方法はいくつかあり、会社ごとの就業規則が定める通りに計算されます。通常の出勤日と同額になるとは限らないので、まずは就業規則を確認してみましょう。

しかし意外と知られていないのが、有給休暇は入社後すぐにもらえるものではないということ。いつからどれだけの日数が付与されるかというと、
▼ これを覚えよう
有給休暇は働き始めて6ヶ月後から発生し、それまでの全労働日の8割以上出勤している場合にもらえる


そのあとは毎年日数を増やしながら1年毎に付与されます。なお、6年6ヶ月以降は毎年20日ずつ付与されます。
▼ これを覚えよう
(↓働き始めから)
6ヶ月:10日
1年6ヶ月:11日
2年6ヶ月:12日
3年6ヶ月:14日
4年6ヶ月:16日
5年6ヶ月:18日
6年6ヶ月:20日


フルタイムではない働き方をしている人は付与日数や有給休暇制度自体の取扱いが異なります。こちらからご確認ください。
>> 年次有給休暇はパート・アルバイトの働き方でももらえる!
>> 業務委託・請負契約で働く人が有給休暇をもらえない理由とは?

2年以内に消化しないと「消滅」する?

働き始めてから半年が経てば毎年付与される有給休暇ですが、万が一使いきれなかった場合はどうなるのでしょうか。実際に、日本の有給休暇取得率は約48%とあり(厚生労働省『平成28年終了条件総合調査の概況』より)、せっかくの有給休暇を使い切れていない人は多くいます。

実は、労働基準法では年次有給休暇の繰り越しが認められています。

▼ これを覚えよう!
付与されてから2年間は、有給休暇日数を持ち越すことができる


例えば2017年6月に初めて付与された10日をまったく使わないままいた場合、その2年後である2019年6月には10日分の有給休暇は消滅することに。もちろん、一部を使って数日だけ余った場合にも、同じように2年間は繰り越しができます。
自分がいつまでにどれだけの日数を有給休暇として取得できるのか、会社側で提供される管理方法だけでなく個人的にも把握するように努めましょう。

年次有給休暇制度そのものは労働基準法で決められている=すべての会社が守るべきルールですが、どれくらいの頻度でどのように運用していくか、具体的なルールを決めるのはそれぞれの会社です。そこで厚生労働省も推奨しているのが、あらかじめ休暇の取得計画を立てておく計画的付与制度。休暇を取ることで心と体がリフレッシュできることはもちろん、代わりに業務を担当した従業員のスキル向上にもつながるとされています。

こんな場合どうする? 有給休暇ケーススタディ

有給休暇のキホンをおさえたあとは、会社や働き方ごとにちょっとずつ異なるケースを見ていきましょう。特に、時間・半日単位の有給休暇取得ができるかどうかは、転職活動後の働き方に大きく影響するところ。きちんとチェックしておきましょう!

▼ 短い有給休暇が取れる「時間単位年休制度」
>> 半日や分単位の取得は?1時間単位で有給休暇が取れる「時間単位年休制度」とは

▼ 会社への取得申請、理由が必要なの?
転職活動中、面接などの選考が平日昼に行われることも多く、有給休暇を申請する機会は増えてきます。そんなときに理由は正直に伝えないといけない? 本当の理由を隠したら罰せられる? 3つのギモンにお答えします!
>> 有休取って転職活動どう伝える?取得理由は不要?意外と知らない有給休暇申請のギモン

▼ こんなケース、どうする?
>> 有休中のバイトに法的リスクは?
  要確認!有給休暇中に副業やアルバイトをするときの3つの注意点
>> 有給休暇を使いきれなかったとき、買取りしてもらえる?
>> 有給休暇を使い切った後で仕事を休まなきゃいけなくなったら?
ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
基礎からわかりやすく!有給休暇にまつわるマメ知識/目次:r000017003075 | PARAFT [パラフト]

CAREER CHANGE

有給休暇使い切った後に休める?

RELATED POST

フリーランス向け、週2~5日のお仕事紹介:PROsheet[プロシート] | PARAFT [パラフト]