職種別ここがポイントだ！

職務経歴書！職種別の成功する書き方／目次【職務経歴書】

職務経歴書は、あなたがどんな職種に応募するかによって、採用担当者にアピールするべき点がちがってきます。たとえば営業職に応募するなら、これまでのあなたの営業実績などを、できるだけ具体的な数字で示していく必要があります。このページでは、営業、事務、販売などの職種ごとに、職務経歴書を書くときの注意点をご紹介します。教員、公務員、美容師、飲食店などの個別の仕事ごとにもくわしくお伝えしますので活用してください。
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2017.08.28 文章／ PARAFT編集部

あなたの職種の場合、職務経歴書をどう書くか

出典：FREE LINE DESIGN

中途採用では即戦力となる人材が求められます。応募先企業の採用担当者は、自社で即戦力となる人材かどうか、職務経歴書でチェックしてきます。採用担当者のチェックポイントを意識し、ポイントを外さないようにしていきましょう。注意点は次の３点となります。

① 応募職種ではどんな書き方で実績をアピールするものなのか職種別のポイントをおさえる

② とくに応募先の企業ではどんな実績が評価されるか、ポイントをおさえる

② 採用担当者は応募職種の専門家ではないので、わかりやすい書き方を心がける

たとえば営業職では、まずあなたがどんな商品・サービスを、どんなエリアで、どんな顧客先に向けて、どんな手法で売っていったのかを明記。そのうえで、どんな営業実績を上げたのか、目標達成率や前年対比の伸び率などもまじえて記載することが必要です。事務職では、応募先企業でこれから担当する仕事内容も念頭に入れたうえで、あなたがこれまでどんな事務仕事を担当してきたのか、そして現在、どんな仕事能力を持っているのか、一覧にすることが望ましいです。パソコンスキルなどの記載も求められます。技術職では、応募先の仕事内容を見きわめたうえで、その仕事内容に関係するあなたの専門能力を一覧にすることが求められます。
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こんな仕事なら、職務経歴書はどう書けばいい？

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うまく職務経歴書をまとめるためには、基本を知っておくだけではだめです。応募する仕事の場合にはどう書いたらいいのか、できるだけ具体的なチェックポイントをおさえておきましょう。応募先企業の採用担当者は、数多くの職務経歴書を目にします。そんななかで、あなただけ、チェックポイントを外していたら、どんなに実際の能力が高くても採用面接までたどりつけないかもしれません。もったいないことにならないように、うまくアピールしていってくださいね。
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編集部チーム

PARAFT編集部

職務経歴書の書き方の基本を知っていても、それでは、あなたの場合、どうまとめたらいいのか途方にくれることもあるでしょう。なるべくあなたの応募職種に近いところで、どんな書き方が通例になっているのかを知っておくのはとても大切です。忙しいなか、履歴書と職務経歴書を効率よく作成するために、うまく情報収集していってください。
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