新しい働き方でどう変わる？

注目企業に学ぶ新しい働き方。今後の仕事や生活はどう変化する？

これまでの働き方は「残業当たり前」「長時間働くことが美徳」という考えが少なからずありました。しかし、現代では働き方の多様化によりリモートやフルリモート、複業などの「新たらしい働き方」が注目されつつあります。昔の働き方と新しい働き方の違い、また新しい働き方で仕事や生活がどう変わるのかを考えていきます。

2019.02.25 文章／ PARAFT編集部

昔の働き方と新しい働き方の違いとは？サイボウズ社の例に学ぶ

出典：ぱくたそ-フリー素材

これまでの働き方は「定年まで働ける安定した会社を選ぶ」「正社員で当たり前」というスタイルが一般的でしたが、現代では雇用形態にとらわれない、転職することが珍しくない世の中に変わりました。

時間ではなく成果を中心に働く時代。一部では企業が社員を管理するのではなく、社員の自己管理に任せる「新しい働き方」に注目が集まっています。ここでいう新しい働き方とは、時間や場所、雇用形態にとらわれないフルリモートや複業などです。

サイボウズ社の例を挙げてみましょう。

サイボウズ社は、在宅勤務や副業許可、ライフステージの変化により働き方を選択できる選択型人事制度などを設けています。情報共有クラウドなどを活用することで時間や場所にとらわれない新しい働き方を推奨し、社員のワークライフバランスを尊重しながら生産性を保ち続けています。

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リモートワークや複業。新しい働き方で仕事や生活はどう変わる？

出典：ぱくたそ-フリー素材

サイボウズ社の例にもあるとおり、在宅勤務や複業・副業、プロボノ活動といった新しい働き方が注目を集めており、時間や場所、雇用形態にとらわれず誰もが働きやすい世の中になりつつあります。

例えば、専門的なスキルや資格を持っているにも関わらず、子育てや介護など家庭の事情で企業に就職できない人でも、在宅仕事を選択することで自ら働く環境を作ることができます。また、複業や副業により経済的に自立した働き方ができるようになるほか、フリーアドレスにより新しいコミュニケーションが生まれる、または新しいアイデアの発想を生み出すきっかけになることも。

新しい働き方を取り入れることで、企業側は生産性を確保しつつ付加価値を上げることができるメリットがあります。ワーカー側は時間や場所、雇用形態にとらわれず自分らしく働けるメリットがあります。

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新しい働き方を推奨しているのはどんな企業？

出典：ぱくたそ-フリー素材

働き方の多様化により、現在では新しい働き方を推奨する企業が増えています。

例えば、エンファクトリー社ではパラレルワークを推奨し、収入を増やすための副業ではなく、社員自ら主体的に関与する主業を進めています。このパラレルワークは、自ら稼ぐ力やプロ意識を養うほか、社内でのマネジメント能力向上へつなげている画期的な取り組みです。

サイボウズ社やエンファクトリー社のように新しい働き方を提唱する企業を探すなら、PARAFTを活用してみることもひとつの方法です。パラフトの求人掲載には、「副業or複業（応相談）」「リモートワーク（応相談）」「フレックスタイム（応相談）」などのアイコンがあり、企業がどんな制度を設けているのか一目でわかるようになっています。

また、企業の特色がよくわかるインタビューも掲載されているので、「自分の新しい働き方を見つけたい」という人はPARAFTを活用してみてはいかがでしょうか。

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