ロゴ | PARAFT [パラフト]

採用ご担当者様へ

clear
  1. 気になる求人情報にエントリーできる
  2. 柔軟な働き方の企業からスカウトを受け取れる
  3. コメント投稿とめくれバ!投票に参加できる

clear
ロゴ | PARAFT [パラフト]

上記メールアドレス宛に
仮登録完了のお知らせ
メールを送りましたので、内容を確認し
記載されているURLから本登録にお進みください。

もしメールが来なかった場合は

  1. ご入力いただいたメールアドレスが間違っている
  2. お送りしたメールが迷惑メールフォルダに届いてしまっている
  3. 登録済みのメールアドレスである
clear

clear
ロゴ | PARAFT [パラフト]

パスワード再設定

アカウントの登録メールアドレスをご入力ください。パスワードリセット用のメールをお送りします。

clear
ロゴ | PARAFT [パラフト]

パスワード再発行

ご入力いただいたメールアドレス宛に、パスワードのリセットのご案内をお送り致しました。
メールに記載されているURLからパスワードの再発行を行ってください。

メールが届かない場合、ご入力いただいたメールアドレスをご確認いただき、再度パスワードのリセット手続きを行ってください。

パラフト パラフトロゴ

働き方の記事

昭和的な働き方をしている会社はまだ多い?新しい働き方とは?:r000019003444 | PARAFT [パラフト]

2019.02.25

働き方の記事2019.02.25

昭和的な働き方とは?

昭和的な働き方をしている会社はまだ多い?新しい働き方とは?

keyword: 働き方 働き方改革 自分らしい働き方 転職 昭和的

このエントリーをはてなブックマークに追加
LINE WORKSが実施した調査によると、勤務先は「昭和的な働き方」だと感じている人が半数以上いることがわかりました。IT化や働き方改革が進むなか、こうしたギャップはなぜ生まれるのでしょうか。本記事では、新しい働き方に求められるものは何か、ユニークな取り組みをしている企業例もご紹介します。

2019.02.25 文章 / PARAFT編集部

「昭和的な働き方」とは何?調査結果から見えた3つの要因

LINE WORKSが行った「昭和的働き方についての意識調査」によると、自社に対して「働き方が昭和的」と感じている社員が54.6%という結果になっています。働き方が昭和的とは一体どういうことなのでしょうか。

調査内容によると、昭和的働き方について「朝は定時に全員必ず出社」「電話やメールだけではなくFAXも現役で活用している」「上司が帰るまで残らなくてはならない」「上司やお客様にはメールではなく対面で説明しなくてはならない」「会議では若手が議事録に専念、不用意な発言をしてはいけない」などの意見があるようです。

こうした昭和的な働き方の要因は3つあります。
一つ目は、創業時に成功したやり方があり、やり方をなかなか変えないケース。
二つ目は、終身雇用と年功序列から抜けきれないケース。
三つ目は、マーケットの変化に気づいていないケースです。

もちろん、昭和的な働き方がすべて悪いということではありません。しかし、働き方改革が進む昨今、「残業することが美徳」「長時間労働が当たり前」「年功序列で昇進・昇給できる」という価値観はすでに時代遅れといえるのかもしれません。

昭和的な働き方から脱却できる?これからの働き方とは

「残業が当たり前」「有給休暇が取得しづらい」という昭和的な働き方から一変、2019年4月1日から順次施行される働き方改革法案により、国を挙げて働き方を変える動きが始まろうとしています。

例えば、長時間労働の上限規制により残業や過重労働の問題をクリアにする、また、年次有給休暇の取得義務化により年次有給休暇を強制的に取得させる(最低5日間)法令です。違反すると企業側に罰則が科せられるため、労働者側にとっては働きやすい世の中になることが期待されます。

政府はかねてよりテレワークを推奨してきましたが、近年ではリモートワーク制度を設けている企業や複業(副業)を許可する企業も続々と増えています。時間や場所、企業という枠にとらわれるのではなく、個の生産性を重視した新しい働き方に注目が集まっている現代。昭和的な働き方からの脱却は、そう遠くない未来なのかもしれません。

企業の例に見る、これまでにないユニークな働き方

働き方改革法案の施行に先駆け、ユニークな働き方を導入し成長している企業があります。

例えば、同一労働・同一賃金の考え方をいち早く取り入れたイケア。同一労働・同一賃金は働き方改革法案にも盛り込まれている事項ですが、イケアは正社員・パートタイマーという考え方をなくし、全員をコワーカーとすることで給与形態の見直しや統一した福利厚生の付与を図りました。

アステラス製薬では年齢や勤続年数に関わらず、仕事によって生じる付加価値や難易度に応じて給料を定めています。給料水準が上がることや、ライフプランに合わせた働き方が選べることから労働者にとって大きなメリットとなっています。これにより、企業側にとっては労働力アップにつながっています。

PARAFTには、昭和的働き方を脱却し、新しい働き方を推奨する企業が多数掲載されています。自分らしい働き方のヒントがきっと見つかるはずです。

┼─ 自分らしい働き方をかなえる企業が見つかる!
『PARAFT』の求人記事一覧はこちら
┼────────────────────────

┼─ 会員登録で最新求人&記事情報をチェック
│会員登録すると、求人や新コンテンツなど最新情報満載のメルマガが届きます!
『PARAFT』の会員登録はこちら
┼────────────────────────

┼─ 関連記事 ─────────────────
│ ■働き方改革で残業は減る?今こそ見直したい自分らしい働き方
│ ■場所にとらわれず収入を得る。在宅の仕事に必要な準備とは?
│ ■時間と場所にとらわれない、これからの働き方とは?
│ ■地方で暮らしながら東京の会社で働く
┼────────────────────────

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

残業当たり前、有給消化できなくて当たり前……という昭和的な働き方から脱却するため、企業はもちろん国全体が変わろうとしています。今後はリモートワークや在宅業務の普及が進み、時間・場所にとらわれない新しい働き方に注目が集まることでしょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
昭和的な働き方をしている会社はまだ多い?新しい働き方とは?:r000019003444 | PARAFT [パラフト]

TIME

昭和的な働き方とは?

RELATED POST

フリーランス向け、週2~5日のお仕事紹介:PROsheet[プロシート] | PARAFT [パラフト]