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正社員の記事

正社員の兼業・副業OKな企業の取り組み事例集:r000019003459 | PARAFT [パラフト]

2019.02.27

正社員の記事2019.02.27

正社員の副業OK事例

正社員の兼業・副業OKな企業の取り組み事例集

keyword: 正社員 働き方改革 自分らしい働き方 転職 副業OK

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働き方改革が進み、正社員の兼業・副業OKを打ち出す企業は年々増えています。 とはいうものの、実際にどのような働き方ができるのかイメージできない……という人も少なくないはず。 ここでは、実際に正社員の兼業・副業制度を整えている企業の事例をご紹介します。

2019.02.27 文章 / PARAFT編集部

正社員でも副業OKな企業ケース1:株式会社ディー・エヌ・エー

出典:写真AC

正社員の副業OKな企業は職種や業種の特性上、IT企業に多く見られます。
大手IT企業であるディー・エヌ・エーも正社員の副業OKな企業のひとつ。
同社の副業制度の特徴は、社外副業と社内副業の2種類の制度があるところです。

▼ 副業制度(社外)

本業の他に、社外での仕事を副業として行える制度です。
正社員で副業OKといわれる場合、ほとんどはこのような働き方のことを指します。
副業OKにすることで、社内で実現することが難しい仕事に挑戦できたり、キャリア形成のための機会づくりになったりするため、正社員として働きながら自己実現を目指すことができます。

▼ クロスジョブ制度(社内)

クロスジョブ制度は社内副業制度です。
正社員が社内の他部署での仕事に興味がある場合、業務時間の最大30%まで、他部署の仕事を兼務できる点が特徴です。
社内のさまざまな仕事を経験することでスキルアップにつながるほか、興味のある事業領域に関われるというメリットがあります。

正社員による社外での副業OKな企業は多数ありますが、社内他部署での副業OKという取り組みは、新しい形の働き方サポートといえるでしょう。

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正社員でも副業OKな企業ケース2:ロート製薬株式会

出典:写真AC

正社員の副業OKな企業はIT企業に多く見られますが、メーカー企業など、さまざまな業界に広がっています。
ここでは、メーカー企業のモデルとしてロート製薬のケースを紹介します。
ロート製薬も社外と社内の副業制度があります。

▼ 社外チャレンジワーク

正社員が本業の他に、社外で仕事を行える制度です。ロート製薬が正社員の副業OKにした背景には、会社で与えられた仕事だけでなく、自分自身で考えて社会貢献できる正社員を増やしたいという狙いがあります。

副業OKにすることで正社員一人ひとりが社内ではできない経験を積めるため、結果的に会社全体が成長することにつながります。

▼ 社内ダブルジョブ

業務時間の一部を部門の枠を超えて、他部署の業務に従事できる制度です。正社員として入社したのに自分が望んだ部署に配属されなかった……という場合も、この制度を利用すれば興味のある分野に挑戦することができます。また、自身の適正を知るうえでも役立ちます。

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正社員でも副業OKな企業ケース3:株式会社ランサーズ

出典:写真AC

すでに働いている正社員を副業OKにするのではなく、副業OKな企業を探している人材を積極的に正社員として招き入れている逆パターンの企業もあります。

株式会社ランサーズもそんな企業のひとつ。ランサーズでは、副業をする人材を正社員として採用する「タレント社員制度」を設けています。

▼ タレント社員制度

タレント社員制度とは、「個人のタレント=才能」を正社員として採用することを目指したもので、これまで培ってきた経験やスキルを生かし、週3日以上勤務する場合は正社員として雇用保険等を負担するという仕組みです。すでに個人事業主として働き実績をあげているなど、優れた人材を採用しています。

副業OKな企業で正社員として働くことができれば、自分らしい働き方を見つけることができるでしょう。働き方改革の追い風で増えてきた副業OKな企業。情報収集をするなら、「PARAFT」を参考にしてみてください。

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編集部チーム

PARAFT編集部

働き方改革の流れとして、正社員でも副業okな企業は増加しています。 現在はIT企業に多い傾向がありますが、今後、さまざまな業種や職種で正社員の副業okな企業が増えていくでしょう。 自分らしい働き方を実現するためにも、「正社員の副業ok」というキーワードに注目してみてください!

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