正社員の時短勤務制度

正社員の待遇をチェック！時短勤務とフレックスタイムの違いとは

正社員で働きながら子育ての時間もほしい。時短勤務がよいのかフレックスタイム制がよいのか、判断に迷うこともあるでしょう。本記事では、時短勤務とはどのような制度か、メリット・デメリット、フレックスタイム制との違いを解説します。時短勤務のある職場に転職したいときに見るべきポイントもご紹介します。

2019.02.27 文章／ PARAFT編集部

正社員の時短勤務ってどんな制度？

出典：アマナイメージズ

時短勤務は「短時間勤務制度」を略した言葉で、育児・介護休業法で定められている制度です。通常の労働時間よりも短い勤務時間で働けるようにし、育児中も無理なく仕事を続けられるようにするための法律です。

通常、所定労働時間は１日7時間45分から８時間ですが、時短勤務の場合、１日５時間45分から６時間勤務となるよう決められています。これは法律で定められている制度なので、すべての会社に適用されます。時短勤務対象者であれば、誰でも受けることができる制度です。

この法律で定めてられている制度よりもさらに優遇する、独自の時短勤務制度を設けている会社もあります。

▼ 時短勤務制度の対象者は？

正社員はもちろん、派遣社員やパート・アルバイトでも一定の要件を満たせば時短勤務制度を利用できます。時短勤務の対象者となるのは以下の通りです。

・３歳未満の子どもを育てている

・入社から１年以上働いている

・１日６時間以上、週３日以上働いている

要件にあるように、時短勤務の制度は子どもが３歳になるまで利用することが可能です。派遣社員の場合、派遣先の会社が変わっても、同じ派遣会社に勤めているならば利用できます。

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時短勤務とフレックスタイム制の違いは？正社員の働き方を確認

出典：アマナイメージズ

時短勤務と混同しやすいものにフレックスタイム制があります。フレックスタイム制の特徴は、日々の出社時間や退社時間を社員が自分で決められる点です。必ず勤務しなければならないコアタイムが設定されている場合と、完全にフレキシブルにできる場合があります。

一定の期間内に所定労働時間は働く必要がありますが、出社と退社の時間を自分で決められるのでプライベートと仕事を両立させやすいというメリットがあります。夫婦ともに正社員で勤務している場合、出社・退社時間をずらすことができれば育児がしやすくなります。

▼ 正社員の時短勤務、メリット・デメリットは？

正社員として時短勤務するメリットとデメリットをまとめると、以下のものが挙げられます。

【時短勤務のメリット】

・育児のための時間をとりやすい

・仕事を辞めずにキャリアを継続できる

【時短勤務のデメリット】

・フルタイムに比べて給料が減る

育児に追われ、とにかく時間がないという方にとって、時短勤務の最大のメリットはやはり時間に余裕を持てることにあります。

一方で、時短勤務では働いていない時間分の給料が減ってしまうというデメリットがあります。ちなみにフレックス制の場合は、出社・退社時間は自由ですがフルタイム稼働となるため給料が下がる心配はありません。

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正社員の転職で時短勤務の有無は重視すべき？

出典：アマナイメージズ

時短勤務は勤続１年以上が対象となるため、出産後に転職をしてもすぐに制度を利用できません。ただし、現在はママ正社員ならではの効率的な仕事スキルを活用したい企業が増えているため、独自に時短勤務制度の対象範囲を広げている会社も多くなっています。

育児期間中も正社員として活躍したいけれど、時間の余裕もほしいという方にとって追い風になっているといえるでしょう。

▼ 時短勤務が可能な転職先を選ぶときに見るべき点は？

いざ転職となると、やはりママの正社員をちゃんと受け入れてくれるのか不安という方も多いでしょう。時短勤務がある転職先を選ぶときは、福利厚生や待遇面だけではなく、以下のチェックポイントをしっかり見極めましょう。

・子育てで起こる突発的な休みを許してくれるか

・ほかにもママの正社員がいるか

・時短勤務の前例があるか

・上司や同僚が時短勤務への理解を持っているか

組織風土や働き方に対する考え方を知るには、事前のリサーチが必須です。納得できる職場選びをしてください。

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編集部チーム

PARAFT編集部

会社に勤めていると、福利厚生や待遇面は誰もが気になるものです。特に子育てをしながら正社員として働き続けるには、時間に余裕を持てる短時間勤務制度が整備されているかどうかは重要なポイント。ただし、福利厚生や待遇だけをチェックしても自分に合った会社とは言い切れません。社風や制度の利用状況など、自分らしい働き方ができるかどうかを主軸に転職先を選びましょう。