何が転職の決め手になる？

転職の決め手になるポイントとは？転職成功者の傾向から考える

転職をするときになかなか決断できない……このように悩む人は、転職の目的が曖昧になっているのかもしれません。転職の決め手になる要素をしっかり把握することで、失敗するリスクは減るはずです。本記事では、転職に成功する人の特徴から転職の決め手を考える際のポイントをご紹介します。

2019.03.15 文章／ PARAFT編集部

条件だけで決めると後悔する？転職の決め手とは

出典：ぱくたそ-フリー素材

転職を考える理由は人それぞれ。しかし、「とりあえず転職をしたいから」という目的だけで転職活動をやみくもに進めてしまうと、内定をもらえても決め手がなく、例え良い話であっても迷いが生じてしまうこともあります。

転職活動で優先項目として挙げられることが多いのは「勤務地」や「年収」といった条件面です。しかし、転職後に苦労した点としては、「仕事の進め方」や「社内文化とのアンマッチ」という声が多くなっています。

現職よりも良い条件で転職したいというのは誰もが望むことでしょう。しかし、条件面だけで決めてしまうと、想定していなかったアンマッチが起こり後悔することも。転職を成功させる決め手とは何なのか、成功者の例を見ながら考えていきます。

転職に成功する人は、重視すべき「決め手」が明確

出典：ぱくたそ-フリー素材

転職に成功する人を分析すると、転職によって叶えたいことや求めるものが明確な傾向にあります。つまり、転職する際に重視している「決め手」があるということです。

たとえば、転職の条件として「年収450万円以上、残業月60時間以内、IT企業」を条件にしているとします。転職に成功する人の場合、この条件を叶えたい理由が明確になっています。

キャリアアップして年収を上げたい、ワークライフバランスをとるため労働環境を重視したい、より専門性の高い分野で活躍したい……など、将来的に実現したいビジョンを明確にしたうえで、必要な条件を挙げて転職活動を行っています。

このように、目指したいゴールが具体的であるほど転職活動で重視すべき点が見えてくるため、後悔しない転職を実現できると考えられます。

転職の決め手を明確にするには「仕分け」が必要

出典：ぱくたそ-フリー素材

転職時の迷いを払拭するには、自分の転職軸となる決め手を明確にすることが重要です。単に条件面を羅列するのではなく、「何を実現するための条件か」を考えることがポイントです。

とはいえ、なかには「叶ったらいいな……」というレベルの条件もあるでしょう。言い換えれば、これは「諦めてもよい条件」に分類できます。つまり、優先順位を決めることが重要になるわけです。

優先順位は、何を実現するための条件かという原点に立ち返れば自ずと明確になります。転職の決め手に迷いがある人は、条件面の仕分けをしてみるとよいでしょう。

転職先を選ぶ決め手を明確にしたら、社風や働き方、理念などのさまざまな情報を掲載しているPARAFTを役立ててみることもおすすめです。

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