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ワークスタイルコーディネーターとは？検定内容をご紹介

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2019年４月から順次施行される働き方改革関連法が差し迫り、企業側も有給休暇の取得率向上や長時間労働の廃止など環境整備に追われています。その中で生まれたワークスタイルコーディネーターとは、一体どのような職業なのでしょうか？

2019.03.18 文章／ PARAFT編集部

ワークスタイルコーディネーターとはどんな職業？

出典：ぱくたそ-フリー素材

ワークスタイルコーディネーターとは、労働法分野のなかでも働き方に関する法令や条文に特化し、働き方改革実行計画やそれに関する法律を学んでいるスペシャリストです。一般財団法人全日本情報学習振興協会認定の資格であり、同協会認定の「働き方マスター」の上位資格に位置付けられてます。

ワークスタイルコーディネーターの試験では、働き方改革に対する理解度が問われます。出題内容は、働き方に関する現在の法律はどのようになっているのか、また今後どのように変わるのかなどが中心です。

ワークスタイルコーディネーターよりもさらに専門性が高く、現行の法令を中心にすべての労働法分野を扱う「労働法務士」という資格もあります。人事や総務、法務などで法律の専門的な知識が必要な方は、ワークスタイルコーディネーターと労働法務士の両方の資格を取得する方法もあります。

ワークスタイルコーディネーター資格を取得するメリット

出典：ぱくたそ-フリー素材

ワークスタイルコーディネーターの資格を取得すれば、自分自身のキャリアアップにもつながります。

近年では働き方改革を取り入れる企業が増えていますが、ワークスタイルコーディネーターの資格を持つことで「働き方改革の全体像とは？」「組織全体でどのように働き方改革を進めるのか？」という疑問にも明確に答えることができ、社内の制度を作るときに専門的な立場からアドバイスすることができます。

場合によっては、全社員を巻き込むプロジェクトに関わることもできるでしょう。働き方改革が推し進められているなかで、今の時代に必要とされるポジションに就ける特殊な資格といえます。

また、ワークスタイルコーディネーターの資格は自分自身の仕事を見つめ直すうえでも役立ちます。日本の働き方や動向、そして働き方に関わる法律を知っていれば、自分自身のキャリアを考えるきっかけになるでしょう。

ワークスタイルコーディネーターの検定内容

出典：ぱくたそ-フリー素材

ワークスタイルコーディネーター認定試験は2017年にスタートしました。試験では「働き方改革実行計画」の概要、日本における労働の現状、働き方改革に関する現行法について出題されます。

試験形態はマークシート方式です。試験は120分、70問程度の問題数で正答率70％で合格とされています。（※2019年３月現在。難易度により合格点が調整する場合もあり）

受験料は10,000円ですが、10名以上の同時申し込みで団体割引が適用されることもあります。一般社団法人全日本情報学習振興協会のホームページからリーフレットをダウンロードできるので、ぜひ参考にしてみてください。

働き方改革について理解を深めれば、自分自身にも役立ちます。今の企業に勤めながらキャリアアップを目指すこともできるほか、転職時に有利に働くこともあるでしょう。

知識を生かした職場探しをするなら、企業独自の取り組みや働き方などの情報が豊富に掲載されているPARAFTが役に立ちます。

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