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仕事の記事

仕事の目標を立ててモチベーションアップ!目標設定のやり方:r000019003494 | PARAFT [パラフト]

2019.03.18

仕事の記事2019.03.18

仕事の目標はどう設定する?

仕事の目標を立ててモチベーションアップ!目標設定のやり方

keyword: 仕事 働き方改革 自分らしい働き方 転職 目標

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仕事においてモチベーションの維持は欠かせません。その方法の一つとなるのが「目標を立てる」ことです。特に新年度を気持ちよくスタートするためにも、成果をしっかり出すためにも目標設定は重要です。ここでは、目標を立てる前に考えておくべきこと、また目標を立てる具体的な方法についてご紹介します。

2019.03.18 文章 / PARAFT編集部

新年度はベストタイミング!仕事の目標を立てるメリットとは

新年度は、配属が変わったり新規事業がスタートしたり、また新入社員を迎えるなど、自分だけではなく周囲の環境が大きく変化します。新鮮な気持ちで仕事に向き合えるタイミングのため、新たな目標を立てるには絶好の時期といえます。

目標を立てるメリットは具体的には次のことが挙げられます。

・新たな気持ちが芽生えモチベーションがアップする
・キャリアビジョンが明確になる
・仕事や生活にメリハリがでる など

「いつまでにどうなりたいか?」という明確な目標があれば、目の前の仕事にも前向きに取り組むことができます。また、目標に向かって取り組むことで自分に自信がつき、仕事やプライベートが充実することもあるでしょう。

無理な目標設定をする必要はありません。小さな成功体験の積み重ねが自分自身の成長につながっていきます。

仕事の目標を立てる前に……自分の働き方を見つめ直そう

目標を立てることはさまざまなメリットをもたらしますが、設定の仕方を誤ってしまうと逆効果です。

例えば、現実性を伴わない高い目標設定をしてしまうと、結果につながらず達成感を得られません。努力の成果が見えないと人は意欲を失うものです。目標設定は適切に行うことが重要なポイントになります。

また、目標を達成することばかりに気を取られ、なぜその目標を達成したいのか、本来の目的を見失ってしまうと意味がありません。

具体的な目標を立てる前に重要になるのが、自分が理想とする働き方や仕事を通して何を実現したいのかを明確にすることです。目指したいゴールが明確になれば、目標達成に向けてモチベーションを維持できます。仮に目標に届かなくても、新たな気持ちでやり直すこともできるでしょう。

新年度に向けた仕事の目標設定の手順

新年度スタート時に立てる目標設定のポイントは次の3つです。

1.具体的な目標を考える
2.無理のないスケジュールを組む
3.判断基準を明確にする

目標を具体的にするには、例えば「特定の資格を取得する」「自分の意見を言えるようになる」というように、今の自分に足りないことを考えるのがコツです。数値を具体的にするのも良い方法です。自分自身が前向きになれる目標を決めましょう。

目標達成に向けたスケジュールを考えるときは、道のりが長いと挫折しがちなので、期間を細かく区切って期間ごとに小さな目標を立てるのがポイントです。達成したらご褒美を用意しておくなど、モチベーションを維持する工夫も取り入れてみましょう。

そして、行動にブレがないか判断基準を明確にすることも大切なことです。一定の期間ごとに振り返り、自身の行動が目標達成に向けたものになっているか確認するようにしましょう。

PARAFTには、目標達成に向けて企業がどのように取り組んでいるのか、また社員一人ひとりが目標を達成できるよう企業がどのように環境整備をしているか、参考になるコンテンツが充実しています。

自分の働き方を見つめ直すためにも、参考にしてみてはいかがでしょうか。

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編集部チーム

PARAFT編集部

会社から与えられる目標だけに縛られず、自分で目標を立てることで、より自分らしい働き方が見つかるはずです。漠然とした目標設定や長期的な目標は挫折しやすいので、目標を立てる前に自分自身の働き方を振り返りましょう。

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