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正社員の記事

正社員として短時間勤務は可能?短時間正社員制度の概要と利点:r000019003507 | PARAFT [パラフト]

2019.03.20

正社員の記事2019.03.20

短時間勤務でも正社員へ

正社員として短時間勤務は可能?短時間正社員制度の概要と利点

keyword: 正社員 働き方改革 自分らしい働き方 転職 短時間勤務

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待遇面を考えると正社員を目指したいものの、家庭の事情から短時間勤務でしか働けないという人は少なくありません。働き方改革が進む現在、短時間正社員制度を整備している会社が増えています。本記事では、正社員の短時間勤務とはどのような制度なのかを解説するとともに、制度を設けている企業の探し方もご紹介します。

2019.03.20 文章 / PARAFT編集部

正社員の短時間勤務とは?

正社員というと、1日8時間のフルタイム勤務が当たり前と捉えられがちですが、働き方改革が進む現在では「短時間正社員制度」を整備している企業が増えています。

短時間正社員制度とは、フルタイムの正社員と比較して1週間の所定労働時間が短い社員が「期間の定めのない労働契約(無期労働契約)を集結していること」「時間当たりの基本給および賞与・退職金等の算定方法等が同種のフルタイム社員と同等であること」の両方を満たしながら働く制度です。

これまでは1日8時間、週5日のフルタイム勤務を前提とした働き方が主流でしたが、正社員だからといって必ずしもフルタイムで働くことが法令で定められているわけではありません。育児や介護などさまざまな事情から正社員を諦めていた人も、短時間勤務を採用している企業であれば働く機会を得やすいといえるでしょう。

短時間勤務の正社員として働くメリットとは?

短期間正社員制度の導入は、労働者にとっても企業にとっても大きなメリットをもたらします。

▼ 労働者のメリット

・正社員と同じ待遇を得られる
・ワークライフバランスを実現できる
・キャリアを形成しやすい

子育てや介護などの事情からフルタイムで働けない人でも、正社員として就業の機会を得られることは大きなメリットです。また、自己啓発やボランティア活動に必要な時間を確保できるなど、自己実現のために活用することも可能です。

▼ 企業のメリット

・意欲や能力が高い人材を正社員として雇用できる機会が増える
・多様な働き方を推進することで対外的な評価につながる

企業側は優秀な人材を確保しやすくなるため、昨今の人手不足を解消する方法として有効です。また、多様な働き方に取り組む企業としてイメージアップにつなげられる点もメリットといえるでしょう。

短時間勤務の正社員になる方法、募集している企業の探し方

労働者にとっても企業側にとってもメリットの大きい短時間正社員制度ですが、導入が任意であることからすべての会社が整備しているわけではありません。

正社員として短時間勤務で働きたいという人は、募集要項にある短時間正社員制度の有無を確認したり、問い合わせてみたりしましょう。

また、近年では「短時間勤務」で検索できる求人媒体が増えています。気になる企業があれば積極的にアタックしてみましょう。もしかすると、条件交渉の可能性が広がるかもしれません。

数ある求人媒体のなかでも、PARAFTには短時間勤務の求人が多数掲載されています。情報収集が難しい、社風やワークライフバランスの取り組みについての情報も満載です。参考にしてみてはいかがでしょうか。

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WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

短時間正社員制度は、ワークライフバランスを実現しながら正社員としてのメリットも得られます。働き方改革の影響や良い人材を確保しやすいことから、短時間正社員制度を導入する企業が増えているため、フルタイム勤務ができない方も検討してみてはいかがでしょうか。

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