働くと生きるを一緒に

プライベートもキャリアアップもあきらめないco-meetingの働き方とは？

メンバーそれぞれが自宅やコワーキングスペースなど好きな場所で働いていたというco-meetingは、最近専用のオフィスを構えたばかりだそう。そのオフィスで代表取締役CEOの木村篤彦さんと取締役COOの矢野貴明さんに、会社の文化や働き方について伺いました。

2015.02.14 文章／やつづかえり

御社が導入するパラフトスタイルを教えてください。

時短で週3日位働いてくれるエンジニアを募集しています。オフィスに来ても、リモート勤務でも構いません。月曜日はなるべく集まるようにしているので、距離が許せば来てほしいですが、遠ければ必須ではありません。

株式会社co-meeting

子育て中の女性が開発に参加しているそうですね？

はい、業務委託という形で月48時間程、完全リモートで開発をお願いしています。時間的制限のあるママさんは、時間の使い方、集中力が優れていますし、元から高い能力を持っている人が多いんです。うちはそういった方にとっても働きやすい会社だと思います。

株式会社co-meeting

入社後、パラフトスタイルに至るまでのステップは？

開発環境をそろえたりするときは一緒にいる必要がありますが、環境が整えばリモートで構いません。我々の文化に馴染んでもらうという意味では、オフィスもできたので、時々一緒に仕事したりご飯を食べたりできればいいですね。

株式会社co-meeting

どんな人に来て欲しいですか？

すべてを犠牲にしてでも仕事を頑張るぜ！というタイプではない方がいいです。私たちがそうではないので、仕事が全てという方だとストレスを感じてしまうかも。エンジニアとしては、新しい技術をどんどん取り入れていくので、その意欲がある人。業務の効率化などに関心があれば楽しいと思います。

株式会社co-meeting

企業と個人の関係はこれからどうなっていくと思いますか？

我々のような小さい会社はライフスタイルとワークスタイルが一緒くたになっていくでしょう。だから時間的に制限のある人でも働きやすい、経営理念の「Happy Work! Happy Life!」な状態にしたい。企業の数だけ価値観があって良いと思うので、うちにはうちの価値観に合う人が来てくれるといいですね。

株式会社co-meeting