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出典:

フレックスタイムの記事

パフォーマンスを最大化する働き方とは?:r001715000004 | PARAFT [パラフト]

2015.02.13

フレックスタイムの記事2015.02.13

Chatwork流コミュニケーション

パフォーマンスを最大化する働き方とは?

keyword: フレックスタイム リモートワーク 早朝出勤 システムエンジニア コミュニケーション

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チャットを仕事でも使うという文化を日本に浸透させたと言っても過言ではないWEBサービス「ChatWork」。開発者達はどのような働き方をしているのか、Web開発部マネージャーの須藤裕嗣さんと、アプリケーション開発部マネージャーの上野正大さんにインタビューしてみました。

2015.02.13 文章 / やつづかえり

まず御社の事業について教えてください。


ChatWork株式会社

「ChatWorkで世界を変える!」のコンセプトのもと、クラウド型ビジネスチャットツール『ChatWork』を展開し、導入企業数はすでに57,000社を超えました。2012年からはシリコンバレーに子会社を設立し、世界展開も積極的に進めています。

御社が導入する「パラフトスタイル」を教えてください。


エンジニアは、早朝出勤・コアタイムありのフレックスタイム制・また地方でのフルリモート勤務なども導入しています。Web開発部では実際に、愛知県と山口県でリモート勤務しているメンバーもいるんですよ。また、子育て等の諸事情がある社員に関しては、一部リモート勤務をOKにしている場合もあります。

ChatWork株式会社

御社の社内コミュニケーションツールは、やはりChatWorkなんですよね?


基本的には ChatWork ですが、他にもGitHubやJIRAなど用途によってツールを使い分けています。開発する時に最もパフォーマンスが出せるようなやり方を選択するようにしています。

ChatWork株式会社

会話はチャットが中心なのでしょうか?


弊社では実際に会って話をすることももちろん大切にしていて、我々が東京・大阪間を出張したり、みんなが一緒に働く機会を定期的に作ったりしています。具体的な内容としては、メンバーと上長がランチしながら色々なことを話す「ランチトーク」という制度もあるんですよ。社員みんな仲が良く、飲み会があると結構遅くまで語ったりもしています。

ChatWork株式会社

どんな人にChatWorkにジョインしてほしいですか?


技術力はもちろん大切なのですが、まず先決なのは「ChatWorkを良くしたい」と思ってくれる方だとハマりやすいかなと思います。ChatWorkで世界の働き方を変えたい!という当社のビジョンに共感していただける方がいいですね。

ChatWork株式会社

あなたが考える『未来のあたらしいハタラキカタ』は?


須藤:私たちの会社は、世界中の様々な働き方を「変える」ことを目指しているので、自らが世界中どこからでも働けるような会社にしていきたいと日々考えています。
上野:個人に合わせた働き方を最適化することで、個々のパフォーマンスを最大限に発揮できるようになればいいなと思っています。国内外問わず、「どこにいても働いていける」というのが理想ですね。夏は沖縄の浜辺で開発とかもしたいですね(笑)。

WRITER

ライター

やつづかえり

リモート勤務を認めつつ、会って話すこともとても大事にしているというのが面白いです。仕事のコミュニケーションについて突き詰めて考えている会社だからこそ、たどりついたたやり方なのかもしれませんね。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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