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出典:

フレックスタイムの記事

インターネットサービスのpLuckyが求める人材とは?:r001815000003 | PARAFT [パラフト]

2015.03.03

フレックスタイムの記事2015.03.03

世界をより良いものにするために

インターネットサービスのpLuckyが求める人材とは?

keyword: フレックスタイム 柔軟 在宅勤務 コミュニケーション 働き方

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運営するスマホアプリやウェブサービスについての課題や改善の指針が、初心者でも簡単に把握できるツール「Logbook」。これを開発するプラッキーの代表取締役CEO 林宜宏さんに、会社のビジョンや一緒に働きたい人材について伺いました。

2015.03.03 文章 / やつづかえり

株式会社pLucky

御社の事業について教えてください。


:インターネット上に良いサービスがたくさん出てくれば、世界中に幸せな人が増えると考えており、それをサポートするために、ユーザーの行動を解析するサービスを提供しています。現在は初心者の方でも簡単にスマホアプリやウェブサービスの改善を始められる「Logbook」というサービスに注力しています。

御社が導入するパラフトスタイルを教えてください。


:私たちは効率的であることを重視しているので、状況に応じて勤務時間と場所を柔軟に切り替えながら働いています。このためコアタイム付きフレックスタイム制を導入しており、さらに在宅勤務を行うこともあります。 今は仲間が増える時期なので、コミュニケーションが密にとれるオフィス勤務の時期ですね。

株式会社pLucky

メンバー間のコミュニケーションはどのように取っていますか?


:SlackとSkypeをメインに、必要に応じて電話など色々なツールを使っています。また、在宅勤務時は朝8時半と15時に、オフィス勤務時は朝10時に、それぞれ30分くらいのミーティングをして進捗を確認しています。

株式会社pLucky

入社後、パラフトスタイルに至るまでのステップは?


:1ヶ月目は定時に合わせて勤務していただき、2ヶ月目から一部フレックス制も取り入れ、3ヶ月目からはより希望に沿った柔軟な働き方を試してみて、アウトプットやコミュニケーションの上で問題がなければそれ以降も継続、といった形を考えています。

−−どんな人に来て欲しいですか?


:新しいサービスを作っているので、指示を待つのではなく、お客さまの立場だったらどういうものがほしいかを考えて提案して欲しいです。また、私たちは自らの性格や価値観を「pLuckyの人となり」として9つの行動指針にまとめています。これに共感してくれる人を求めています。


企業と個人の関係はこれからどうなっていくと思いますか?


:会社としては、仕事を通じてお客さまに喜んでもらうという体験ができる場を提供したいと考えています。個人の側は、社会に良い影響を与えられたと思える仕事をすれば、結果としてそれが会社にも認められるという関係ですね。

株式会社pLucky

あなたが考える未来の『あたらしい働き方』は?


:子育てや介護などの事情があっても、その人の持っているスキルを最大限適切な形で活かすために、できるだけ場所や時間に囚われないような形になっていくんだと思います。いい力を集めて速くビジネスを作り上げるために、色々な働き方が出てくるでしょう。

WRITER

ライター

やつづかえり

まだ社員数3名という小規模なスタートアップでありながら、自分たちを特徴付ける「人となり」をまとめて公開するなど、組織の文化やビジョンをとても大事にしているのが印象的でした。これは後から入る人にとっても心強いことでしょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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