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出典:

在宅勤務の記事

有効活用のため「場所にとらわれず働ける」システムを確立:r002415000004 | PARAFT [パラフト]

2015.07.13

在宅勤務の記事2015.07.13

最も価値あるリソース時間

有効活用のため「場所にとらわれず働ける」システムを確立

keyword: 在宅勤務 サテライトオフィス 徳島県 副業 時間

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オンライン会議システムやタスク管理ツールを活用し、宇都宮・徳島のサテライトオフィスや、在宅勤務のスタッフと「隣の席にいるような」環境をつくりあげることに成功しているIT企業、ダンクソフト。企業理念「時間は人生のために」を掲げる代表取締役の星野晃一郎さんと、Webチームマネージャーの田口さん、開発チームマネージャーの竹内祐介さん、エグゼクティブマネージャーの板林淳哉さんに、多様な働き方を推奨する企業の文化について伺いました。

2015.07.13 文章 / キクチアスカ

株式会社ダンクソフト

オンライン会議システムやタスク管理ツールを活用し、宇都宮・徳島のサテライトオフィスや、在宅勤務のスタッフと「隣の席にいるような」環境をつくりあげることに成功しているIT企業、ダンクソフト。

企業理念「時間は人生のために」を掲げる代表取締役の星野晃一郎さんと、Webチームマネージャーの田口さん、開発チームマネージャーの竹内祐介さん、エグゼクティブマネージャーの板林淳哉さんに、多様な働き方を推奨する企業の文化について伺いました。

株式会社ダンクソフト

貴社の事業について教えてください。


田口:Webサイトの制作・構築に加え、中小企業向け業務効率化システムのコンサルティング・販売・サポートを手掛けています。

御社が導入している「パラフトスタイル」を教えてください。


田口:宇都宮・徳島のサテライトオフィスと、在宅勤務制度です。どちらの取り組みも、「人が企業に合わせるのではなく、企業が人に合わせる」ダンクソフトの文化からはじまったんです。

竹内:徳島オフィスは、僕が入社する際、「家族がいる徳島で働き続けたい」という条件を掲げたことがきっかけで立ち上がりました。

株式会社ダンクソフト

田口:出産や育児、介護、病気などのライフイベントは誰の人生にも起こること。それぞれの働きたい場所も含めて、100人いれば100通りのライフスタイルに企業側が合わせていかないと、優秀なスタッフに長く勤めてもらうことは難しいと思っています。

スタッフの方々は、実際どのように在宅勤務制度を活用しているのですか?


田口:週5の在宅勤務制度を活用しているスタッフは、育児や介護のために申請をしています。それとは別に、例えば、僕は最近、お風呂が急に故障してしまって(笑)翌日の午前中にしか修理の予約が取れず、半日を在宅勤務にしました。こんなふうに、日々当たり前に起きる不測の事態に対しても、カジュアルに在宅勤務に切り替えられるんです。

板林:ダンクソフトは複業もOKなのですが、社員のひとりが副代表をしている東上野の古民家ギャラリーをノマド的に活用しているスタッフも多いですよ。閑静な寺町にあり、企画を考えるには最高の環境なので僕もよく利用しています。ノートパソコン1台あれば、どこでも仕事ができるシステムが確立されていますから。

株式会社ダンクソフト

今回の求人では、どんな人に入社してもらいたいですか?


星野:時間は、最も価値のあるリソース。だからこそ私は「時間は人生のために」という企業理念を掲げています。プライベートを大切にしない人は、人生の時間そのものについて深く考えていない人だと思いますね。プライベートの時間で地域や社会への貢献も含めた様々なことに挑戦してもらえば、そこからのフィードバックは企業にもいい影響を与えるはず。日夜進化し続けるIT業界で新しい技術を学ぶ向上心を持ちながら、ダンクソフトの文化に共感してくれる人に入社してほしいと思います。

株式会社ダンクソフト

企業と個人の関係はこれからどうなっていくと思いますか?


星野:人がひとつの企業に所属し、そこでしか仕事をしない…というかたちは終わっていくのではないでしょうか。優秀な人ほど多様な現場で求められますし、「複業がNGだから」という理由で、持っている能力のすべてを活かしきれないのはもったいないですよ。個人と、複数の企業・コミュニティがゆるくつながり合いながら、いい影響を与え合う関係が理想的ですね。だから、出産や育児で一時的に現場を離れるケースはもちろんですが、他企業や他業種で何年か経験を積み、再びダンクソフトに戻ってきてくれる、という働き方も私は歓迎します。

株式会社ダンクソフト

あなたが考える未来の『あたらしい働き方』は?


星野:ダンクソフトは「2020年までに20カ所のサテライトオフィスを」という目標を掲げています。これは単純に僕らの拠点が増えるという話ではなくて、東京に限定した求人では出会えない、多様なコミュニティに属した人たちとコミットしたいからなんです。場所に縛られず、複数のコミュニティ間を自由に移動しながら働く、それが『あたらしい働き方』だと思います。サテライトオフィスへの取り組みで確立したシステムで、『あたらしい働き方』を支援するプロジェクトも、今後ビジネス化していきたいと考えているんですよ。

WRITER

フリーライター・エディター

キクチアスカ

お話を伺った全員に共通していたのは、「自分たちの取り組みは革新的なことなどではなく、少し先の未来を見据えれば当然のこと」というスタンス。ライフとワークを別物として考えるのではなく「ひとりひとりのライフに添ったワークのかたち」を可能にするシステムが、スタッフの持つリソースを最大限に引き出している、そんな印象を受けました。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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